1. 慢就业成为流行趋势的原因是

2021年《经济蓝皮书》指出：目前中国的新冠肺炎疫情防控已取得阶段性成效。但从全球范围来看，疫情形势并没有得到缓解，疫情的发展形势仍存在较大的不确定性。

2、校园招聘岗位数量有所减少：

据统计，截至3月16日，24365校园招聘服务面向 2021高校举行 了25场专场招聘会。参与企业7.5万＋，提供岗位256万＋。2020年2月28日自24365校园招聘启动一周，便已推出200多万岗位。

3、部分群体就业难度持续增加

《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类，虽然职位众多，却仍旧有部分群体“无业可就”。

特别是今年，应届生或将面临着更为严峻的竞争。一方面是国外疫情不稳定，不少海外留学选择回国就业，另一方面是去年毕业未就业的应届生同样也会使得就业难度提高

4、“高期望”“慢就业”加剧

随着社会经济的发展，大学生就业观念发生了转变，已经从“要找到一个饭碗”转变成“要找到一个铁饭碗”，最好是个“金饭碗”

什么意思呢？就是从最初没有目的地找工作，变成稳定的工作，最好是高薪。为什么会有这样的转变呢？不少往届生在社会摸爬滚打几年后，会慢慢产生观念上的转变，为什么应届毕业生就早早地有了这种观念呢？

疫情，还是疫情。突如其来的疫情，让不少公司、机构措不及防。不少公司为了自保更是选择缩编、减薪、裁员。疫情期间，互联网在有段时间确实充斥着类似的信息，这让即将毕业的应届生们不得不重新审视自身需求，才形成现在的这种局面。

2. 慢就业的原因是什么

作为一个在私人企业摸爬滚打的HR，对于招人难是深有体会的，我总结招人难的原因，主要有以下原因：

1.薪资待遇不高。中小规模的私企薪资水平低，现在的大学毕业生对薪资待遇的期望都很高，达不到期望值基本就不考虑了；再加上目前“慢就业”的心态和全民创业的推动，很多人都投入到创业大军中了，愿意接受低于期望值工作的人员就减少了。

2.企业管理落后。有些私企老板管理公司简单、粗暴，搞“一言堂”，不重视员工的意见。还有的任人唯亲，晋升只看资历和关系亲疏，待遇发放不公平，所以员工找不到归属感和安全感，更没有向上的发展空间，导致企业在员工之间的口碑不好。

3.工作环境差。有些制造业的私企在工作场所、住宿、食堂和活动场所方面节约成本，提供给员工的基本工作和生活环境较差，大大降低员工的满意度。

另外，有些私企在招聘到人员以后，在新员工入职后的管理方面不重视，新员工在入职后的7-14天是离职的高峰期，企业应跟踪新员工的心态，给新员工提供帮助，使新员工能尽快融入公司，提高留存率。提高了留存率，也能降低招聘的压力。

3. 慢就业成为流行趋势的原因是什么

缓就业，慢就业的问题，他的意思就是说，如果你在毕业以后，然后再选择就业的时候，没有急着进行就业方式放缓，放慢了就业的速度，那你就会带来一些列的问题。

比如说随着你放缓就业的进度，那他反而会竞争压力越来越大，这样你就会变得越来越不好就业。

4. 慢就业的意义和危害

利：方便

弊：辐射太大 方式 利 弊

1.烽火 速度较快 不清处意思

2.人报信 清处意思 速度慢 给个礼物哈谢谢了 古代的通讯比较简单，由于年代久远，不大可考证确切年份，只能给出个大概的发展历程。

1.通过语言带话，A必须面见了B才能表达自己的来意。

2.文字的出现，带来了副产品——信件。巴比伦的国王用大泥巴和成大泥团，刻上文字内容，再用湿土包裹晒干后(最早的信封)由特使送交各地总督。中国的秦始皇也要每天阅读几百公斤的竹简。

3.随着金属时代的到来，军事活动的频繁带来了加密技术的出现。波斯人用皮带缠绕在木棍上写军事密文，读者找到同样粗细的木棍绕上皮带才能阅读。而恺撒密码成为密码学的一个经典。

4.通讯事业渐渐专业化，出现专人送话。古罗马城里有700多专职的送话奴隶，一个机灵的奴隶要负责往往负责传递100多个口信.

5.信号的使用，大大提高了通讯速度。中国人和印第安人都使用狼烟示警。

6.随着国家规模的扩大和国家职能的逐渐细化，通讯事业也逐渐成为一项重要,的国家事业。中国、波斯和罗马都修建了大规模的驿路，每隔一定距离设有驿站。对商业起到了促进作用。

7.人类在认识大自然过程中逐渐积累了更多的知识，开始采用各种类型的载体——直到今日，法国诺曼底人仍然利用海潮把信件送到英国。信鸽技术也兴旺起来。

8.船队的出现和频繁出现了旗语。

5. 慢就业现象

1、需要提供的资料： （1）、“特殊疾病”、“特殊慢性病”审批申报表一式两份，盖单位公章，（灵活就业人员不填此表，到窗口登记即可）； （2）、昆明市城镇职工基本医疗保险特殊慢性病门诊审批表一式一份，盖医院医保科章和单位公章，（灵活就业人员不盖单位公章，在表格单位盖章处填上“灵活”字样）； （3）、医院病情证明原件一份（加盖病情证明专用章）； （4）、与审批该病有关的病历资料及检查化验报告单（原件及复印件）； （5）、身份证和社会保障卡复印件，3张半寸免冠照片。

2、办理时间：单位参保人员每周一收件，（灵活就业人员为每周一、二全天收件，（节假日不顺延）。3、办理窗口：4—5号窗口

6. 慢就业是一种理性还是借口

女孩子说放弃大城市就业回男孩子小县城相夫教子，可能是因为她们认为家庭和爱情比事业更重要，愿意为了和男朋友在一起而放弃一些事业上的机会。

此外，女孩子可能也会考虑到生活质量和压力问题。大城市的生活节奏快，竞争激烈，工作压力大，生活成本高，而小县城相对来说生活节奏较慢，生活成本较低，可以更加轻松地生活和工作。女孩子可能会认为回到男孩子的小县城可以过上更加平静、舒适的生活。

最后，女孩子可能也会考虑到家庭和孩子的问题。在小县城生活，可以更加方便地照顾家庭和孩子，有更多的时间和精力陪伴家人和孩子成长。对于一些女孩子来说，这比事业上的成就更加重要。

7. 慢就业成为流行趋势的原因是哪些

随着读大学的人数在不断的增加，很多的大学生在毕业的时候，感觉到了就业的压力。并不是每个人都是那么优秀的，很多人都是平平淡淡。对于大学生就业，不仅是大学生自己的问题，也影响到了社会的稳定发展，所以一直以来，大学生就业的问题，总是受到很多人的关注。

当然了，大学生就业的问题，更多的是学生自己的责任。在现实生活当中，很多的大学生其实可以找到工作，而找到的工作却不能满足自己的需要，满足自己需要的要求条件又比较高。就形成了一种现实和理想之间的差距，有些大学生不愿意面对现实。不知道在应聘的时候，你应聘什么职位就要表现出什么样的能力，不要把你擅长的全部说出来。只想着能做自己想要的岗位，就会导致面试的时候不成功。

其实，现在的大学，很多的专业都有对等的职业。只要用心去发现，就可以看到自己职业的发展道路是怎么样的，问一下师兄师姐。但目前，高校更多的是把理论知识教给学生，而不是让学生体验到该专业的职业。高校页开设了大学生就业指导，可也是表面上的而已。许多的大学生基本上就是应付了事，没有认真的去观看这方面的介绍。学校的职业指导意志薄弱，学生们也是忙着应付。

综上，这些因素就导致了现在的大学生就业难问题。